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热热闹闹的抽奖环节在一片喧哗中结束了，虽然有人中到了房子，不过也有人，比如秦晨，只中到了一个掏耳朵勺。
不过对于大部分人来说，奖品一般都维持在一千到两千这样一个区间，虽然没有房子那么过瘾，可总比啥也没有的强。
再说了，现在以几维员工的收入水平，大家还真不在乎这千八百块的，更多的是一种感觉。
“好了，相信大家都已经看过自己的奖品了。”主持人姐姐笑着开口，台下也渐渐安静下来。
“可是姐，我们两个都没有抽奖呢。”妹妹假装出一副委屈的样子，再加上长的好看，一下子就引发了台下众多男性的表现欲。
“我的奖品给你！”
“我的也给你！”
“你不是就中了个雨伞吗？也好意思拿的出手？”
“雨伞怎么了！你中个保温杯也没好到哪里去”
“…...”
一时间又是一片起哄声响起，看来这双胞胎姐妹花的确很有市场。
“谢谢大家了，不过我们也不是白白牺牲哦~”姐姐眨了眨眼，变戏法似的掏出两个金色的信封，大小跟刚刚一般人的红色信封一样，只是通体都是金闪闪的颜色。
“这就是我们的奖品啦！金色信封~”
虽然不知道这金色信封跟红色信封有啥区别，可光看这颜色，大家也能猜出个一二。
看来这信封还分等级的啊！
“拆开看看啊！”当下就有人怂恿。
“不要，万一里面是什么大奖，我们姐妹俩岂不是都要下不了台啦！”笑着摇摇头，姐姐把信封又收起来，这才继续说道：
“大家刚刚是不是都很羡慕中了大奖的同事啊？”
“是啊！”众人哄笑，纷纷向那个中了一辆车的小姑娘和中了房子的中年男人看去。
两人不太好意思的低了低头，脸上却是难掩喜色。
“嘿嘿，大家羡慕也没有办法哦，谁让人家运气好呢。”妹妹俏皮一笑。
“不过接下来却是有一件不用看运气，人人都一样的大好事哦！”
听到这话，大家纷纷来了兴趣。
不看运气、人人一样、还是大好事，难道说是要发奖金？
可年终奖才刚刚发过啊，最近也没啥大的成功项目，即便是有，那也不可能人人都发啊。
但如果不是发钱，那还能有啥好事？
似乎是看出了众人的疑惑，台上的姐姐也不墨迹，秀手一指，高声道：
“那就请韩轩韩总上台给大家揭晓答案啦！”
在众人充满期待和疑惑的掌声之中，韩轩慢慢起身走上舞台，脸上也难得露出一丝笑容。
“各位同仁大家晚上好，首先很高心今天能代表几维董事会宣布这项决定...…”
很有韩轩风格的开场白，简单、明确、直奔主题。
这要是换秦晨上来，怎么也要先叨叨个几分钟，但关键是，偏偏大家还都爱听。
“几维影视自打成立以来，一直秉承员工优先、善待员工的原则，始终都把任何部门、任何岗位的员工作为公司最宝贵的财富…”
这些话如果从别的公司老板嘴里说出来，员工一般都会一笑置之，毕竟这种场面话谁都会说。
什么员工第一啊、公司就是家啊之类的。
话说的好听，但大家都明白，什么员工第一，遇到事员工第一个倒霉还差不多；
还有公司就是家，公司倒是的确把员工当儿子使唤，却不愿意当员工的爸爸。
不过虽然别人那里不行，但是这些话放在几维，倒还真的挺贴切。
不管是薪资待遇、工作环境，还是员工福利，几维真的都大大超出行业平均水平。
别的不说，光是工资这一块，就足以让别家的员工羡慕到爆，即便是华娱、华星这种娱乐业巨头也不行。
所以此刻在场的几维员工听到韩轩说出这种话，没有一个觉得虚，反而全都在频频点头。
“为了进一步增加公司员工的归属感、获得感、幸福感...…”台上，韩轩抬头扫视了一圈大厅里翘首以盼的员工，大声说道：
“董事会决定于今日起正式开始执行升级版的员工福利政策！”
升级版政策？
我们的福利已经够到好了，还要怎么升级？
这是所有人脑海中的第一个念头，不过反正对自己有好处，所以大家还是兴奋的等待着下文。
“具体执行标准如下！”韩轩清了清嗓子，脱口而出的第一句话就把大家吓了一跳。
“公司所有员工薪资水平在原有基础上统一上调百分之30%！”
要知道，几维之前的薪资已经就比行业平均水平高着一大截，即便是跟华娱比，也要高出差不多百分之二三十的样子。
现在再涨三成，那岂不是基本就是行业平均水平的一倍了？
还没等大家缓过神来，一条又一条的新内容便接踵而至。
“员工因公出差补助以及加班补贴均在原有基础上上调百分之五十...…”
“员工每月交通、住宿、通信等补助标准上调百分之三十...…”
“除每月绩效奖金外，年终奖比例由公司净利润的百分之二十上调至三十…...”
“…...”
一条条新政策从韩轩嘴里说出，大家一开始还特别兴奋，后来却渐渐变得麻木了。
这也太夸张了吧。
本以为即便是上调各种福利，估计也就是多少涨点意思意思，毕竟公司今年也赚了不少。
可谁曾想，这一涨就是接近一半啊！
再加上少有的股权激励制度。
这下几维可真就成了全华国所有影视人梦寐以求的去处了。
当然了，有这种想法人越多，也就意味着进入几维的门槛越高。
想到这里，大家无不庆幸自己之前做了一个正确的选择，否则现在再来应聘，还真不一定进得来。
有的人甚至还为秦晨担忧起来，毕竟这些多发给员工的钱可以说都是从他口袋里掏出来的，难道秦晨就真的一点也不心疼吗？
别看只是几个百分点，可现在几维的员工也不少，再加上很多项目都是按月发，这一累积下来，每年不知道要多给出去多少呢。
看着不远处圆桌旁秦晨的背影，很多人此时的心情极为复杂。
你倒是少涨一点啊！搞的我们都替你着急！
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热热闹闹的抽奖环节在一片喧哗中结束了，虽然有人中到了房子，不过也有人，比如秦晨，只中到了一个掏耳朵勺。
不过对于大部分人来说，奖品一般都维持在一千到两千这样一个区间，虽然没有房子那么过瘾，可总比啥也没有的强。
再说了，现在以几维员工的收入水平，大家还真不在乎这千八百块的，更多的是一种感觉。
“好了，相信大家都已经看过自己的奖品了。”主持人姐姐笑着开口，台下也渐渐安静下来。
“可是姐，我们两个都没有抽奖呢。”妹妹假装出一副委屈的样子，再加上长的好看，一下子就引发了台下众多男性的表现欲。
“我的奖品给你！”
“我的也给你！”
“你不是就中了个雨伞吗？也好意思拿的出手？”
“雨伞怎么了！你中个保温杯也没好到哪里去”
“…...”
一时间又是一片起哄声响起，看来这双胞胎姐妹花的确很有市场。
“谢谢大家了，不过我们也不是白白牺牲哦~”姐姐眨了眨眼，变戏法似的掏出两个金色的信封，大小跟刚刚一般人的红色信封一样，只是通体都是金闪闪的颜色。
“这就是我们的奖品啦！金色信封~”
虽然不知道这金色信封跟红色信封有啥区别，可光看这颜色，大家也能猜出个一二。
看来这信封还分等级的啊！
“拆开看看啊！”当下就有人怂恿。
“不要，万一里面是什么大奖，我们姐妹俩岂不是都要下不了台啦！”笑着摇摇头，姐姐把信封又收起来，这才继续说道：
“大家刚刚是不是都很羡慕中了大奖的同事啊？”
“是啊！”众人哄笑，纷纷向那个中了一辆车的小姑娘和中了房子的中年男人看去。
两人不太好意思的低了低头，脸上却是难掩喜色。
“嘿嘿，大家羡慕也没有办法哦，谁让人家运气好呢。”妹妹俏皮一笑。
“不过接下来却是有一件不用看运气，人人都一样的大好事哦！”
听到这话，大家纷纷来了兴趣。
不看运气、人人一样、还是大好事，难道说是要发奖金？
可年终奖才刚刚发过啊，最近也没啥大的成功项目，即便是有，那也不可能人人都发啊。
但如果不是发钱，那还能有啥好事？
似乎是看出了众人的疑惑，台上的姐姐也不墨迹，秀手一指，高声道：
“那就请韩轩韩总上台给大家揭晓答案啦！”
在众人充满期待和疑惑的掌声之中，韩轩慢慢起身走上舞台，脸上也难得露出一丝笑容。
“各位同仁大家晚上好，首先很高心今天能代表几维董事会宣布这项决定...…”
很有韩轩风格的开场白，简单、明确、直奔主题。
这要是换秦晨上来，怎么也要先叨叨个几分钟，但关键是，偏偏大家还都爱听。
“几维影视自打成立以来，一直秉承员工优先、善待员工的原则，始终都把任何部门、任何岗位的员工作为公司最宝贵的财富…”
这些话如果从别的公司老板嘴里说出来，员工一般都会一笑置之，毕竟这种场面话谁都会说。
什么员工第一啊、公司就是家啊之类的。
话说的好听，但大家都明白，什么员工第一，遇到事员工第一个倒霉还差不多；
还有公司就是家，公司倒是的确把员工当儿子使唤，却不愿意当员工的爸爸。
不过虽然别人那里不行，但是这些话放在几维，倒还真的挺贴切。
不管是薪资待遇、工作环境，还是员工福利，几维真的都大大超出行业平均水平。
别的不说，光是工资这一块，就足以让别家的员工羡慕到爆，即便是华娱、华星这种娱乐业巨头也不行。
所以此刻在场的几维员工听到韩轩说出这种话，没有一个觉得虚，反而全都在频频点头。
“为了进一步增加公司员工的归属感、获得感、幸福感...…”台上，韩轩抬头扫视了一圈大厅里翘首以盼的员工，大声说道：
“董事会决定于今日起正式开始执行升级版的员工福利政策！”
升级版政策？
我们的福利已经够到好了，还要怎么升级？
这是所有人脑海中的第一个念头，不过反正对自己有好处，所以大家还是兴奋的等待着下文。
“具体执行标准如下！”韩轩清了清嗓子，脱口而出的第一句话就把大家吓了一跳。
“公司所有员工薪资水平在原有基础上统一上调百分之30%！”
要知道，几维之前的薪资已经就比行业平均水平高着一大截，即便是跟华娱比，也要高出差不多百分之二三十的样子。
现在再涨三成，那岂不是基本就是行业平均水平的一倍了？
还没等大家缓过神来，一条又一条的新内容便接踵而至。
“员工因公出差补助以及加班补贴均在原有基础上上调百分之五十...…”
“员工每月交通、住宿、通信等补助标准上调百分之三十...…”
“除每月绩效奖金外，年终奖比例由公司净利润的百分之二十上调至三十…...”
“…...”
一条条新政策从韩轩嘴里说出，大家一开始还特别兴奋，后来却渐渐变得麻木了。
这也太夸张了吧。
本以为即便是上调各种福利，估计也就是多少涨点意思意思，毕竟公司今年也赚了不少。
可谁曾想，这一涨就是接近一半啊！
再加上少有的股权激励制度。
这下几维可真就成了全华国所有影视人梦寐以求的去处了。
当然了，有这种想法人越多，也就意味着进入几维的门槛越高。
想到这里，大家无不庆幸自己之前做了一个正确的选择，否则现在再来应聘，还真不一定进得来。
有的人甚至还为秦晨担忧起来，毕竟这些多发给员工的钱可以说都是从他口袋里掏出来的，难道秦晨就真的一点也不心疼吗？
别看只是几个百分点，可现在几维的员工也不少，再加上很多项目都是按月发，这一累积下来，每年不知道要多给出去多少呢。
看着不远处圆桌旁秦晨的背影，很多人此时的心情极为复杂。
你倒是少涨一点啊！搞的我们都替你着急！
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