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行慕柳听完唐丁对于隐仙派的新构架，简直惊呆了。
行慕柳以为唐丁并不擅长这个，但是这一阁六院的构架，让行慕柳感觉到唐丁的格局非常大。
“对了，你还没说伙食这块怎么弄？”上次行慕柳整顿，重点整顿的就是伙食。
吃的问题，不惯到了什么时候，都是个大事。
“这个我也想过了，不如咱们把大锅饭的饭碗打破，每家每户，按照人口多少，集中分配米面、肉食，每人每月定量多少斤，集中做饭，一来不合大家口味，二来也容易形成大锅饭思维。”
这个问题，唐丁之前也考虑过，虽然大锅饭是唐丁和行慕柳之前都商定的政策，但是从实行了这一段时间来看，还是有诸多的问题。
比如今天你不饿，我食欲不好，所以做一定量的饭，容易浪费。但是明天我又心情好了，吃的又多了，所以饭菜又不够，这就造成了一个最大的矛盾，供应不足和铺张浪费的问题。
另外就是人心的问题，你吃的多，干的活却少。而我吃得少，干的又跟你一样多的活，自然有人心里会不平衡。
然后宗门里的每个人各人的分工不同，有的是宗门入室弟子，有的是亲传弟子，有的只是干杂活，但是大家都享受一样的大锅饭，这就造成了大家得过且过，思想懈怠，不思进取。当然，这个问题，唐丁现今还没想出解决方法。
这个问题，行慕柳也早就敏锐的观察到了。其实行慕柳感觉到这个问题就跟企业的问题一样。大锅饭的问题，就像是一个企业，无论职务的高低，都拿一样的工资，这自然是形成一个问题，有功不赏，有过不罚，长此以往，大家都会得过且过。
在现在的宗门之内，吃饭问题不单单是吃饭，就像是企业的发工资一样，因为企业发工资就是为了吃饭，而隐仙派直接一步到位到吃饭上了，每顿饭花样繁多，营养丰富，但是越是这样，浪费的越多。
所以，唐丁提议的每人每月定量多少斤，然后按照每户分配下去，总量还是跟大锅饭一样的量，但是各家各户却可以按照自己家里的情况，做多做少，而且多做的，也可以留着下顿再吃，毕竟这都是自己家的剩饭剩菜，自己也不会嫌弃。
这种方法的确比大锅饭的方法要进步了许多，至少避免了铺张浪费的问题，每年能省下不少粮食和食物。
“这样，虽然浪费的问题可以解决，但是却解决不了另一个问题。”行慕柳在玄女谷待的时间比唐丁要长的多，所以，很多问题，她深有体会。
“哦，你说说，什么问题？”
“积极性的问题，你想过吗？我们并没有一个制度，来督促弟子们奋发图强，自己去学习，去想办法努力突破眼前的境界。这个问题不解决，恐怕隐仙派仍旧不免处于不健康发展的境地。”
行慕柳的话，如暮鼓晨钟，让唐丁深思。
是的，的确是这样。
唐丁的思维依旧停留在对弟子依靠自己的天赋和资质自住去修行的阶段，没有任何督促的方法，也没有任何激励的方式，所以，在唐丁出门不在家期间，弟子能够自己坚持练功的，那自然是兴趣和爱好，对修行是真爱。但是总有些人需要在监督下才能更好练功，不过对此唐丁依旧没有想过任何的解决方法。
这不怪唐丁，实在是他从入了隐仙派，跟随师父龙虎道人开始，就是这种方式的练功，他一直认为练功就得靠自己的自觉，而师父龙虎道人也是这么教给他的。
但是有些人自觉，有些人不自觉。就算是自觉的人，也总得有制度激励他们上进更好，因为有压力才有动力。
之前，隐仙派的发展，呈现阶段性的波浪式发展，强大的时候，依靠某一个人让整个宗门风光无限，落魄的时候，整个隐仙派犹如销声匿迹，无人可知。
唐丁之前也想过这个问题，不过他认为这问题是宗门的构架不完整所致，所以，唐丁设计了一阁六院的宗门发展框架，但是现在听了行慕柳所说，唐丁感觉自己想简单了，隐仙派的发展之所以呈现波峰波谷的大波动，更多的是缺少了激励制度。
激励制度对于宗门的重要性，毋庸置疑。
“你提的这个问题很好，这的确是我们目前最大的问题，你有解决办法吗？”
行慕柳点点头，“我有个想法，不过不大成熟。”
“说说看。”
“我感觉咱们应该引入现代企业的竞争机制，让每个人都有紧迫感，尤其是内门弟子，他们才是宗门的未来。”
“怎么竞争合适？”唐丁看着行慕柳，问道。
“我们应该使用精英战略，把内门弟子再从中选拔出亲传弟子，并且让这亲传弟子维持在一个固定的数量，比如十人或者二十人，每年一个固定的时间，可以选出内门弟子中优秀的五人，向亲传弟子挑战，能者上，不能者下，总之进入亲传弟子，才能得到师父的全面指点，毕竟师父的精力有限，每个人都指点，也忙不过来，最重要的是没法集中精力培养优秀弟子，要让亲传弟子出类拔萃，才能让宗门稳定发展。”
对于行慕柳所说的这一点，唐丁很赞同，对他也很有启发。
而且行慕柳的提议，跟唐丁之前提出的一阁六院的发展也吻合，一阁六院，本身就是为了让古武到道法分家，当然，有能力的弟子双修也是可以的，唐丁也鼓励双修，但是毕竟能够双修的是少数，大部分人都是普通资质，没有能力双修。
如果按照行慕柳的提议，自己可以建立一个亲传弟子的概念，让这些弟子们争先恐后，争当亲传弟子，只有当了亲传弟子，才有可能让唐丁亲自指点。
这就是精英战略，亲传弟子是超越内门弟子的存在，是超然的存在，在某种程度上可以代表自己，而且三清阁要选出未来的隐仙派宗主，也会从亲传弟子中选出。
可以想象，这种策略一旦实施，就会在内门弟子中形成巨大的竞争力，促进大家争先恐后。
“好，好个经营战略。慕柳，你真是我的贤内助。”唐丁对行慕柳的才华和能力，是赞不绝口。
“你想什么呢？是不是我的赞美，让你找不到北了？”唐丁看行慕柳并没有回应自己的赞美，而是一副若有所思的表情。
“少来，你就算赞美我三天三夜，我也分得清东南西北。”行慕柳嗔怪唐丁一下，然后正色说道，“我又有了一个新想法。”
唐丁的赞美，让行慕柳想的更深远一些，精英战略跟分配制度似乎还可以结合一下。
“你说如果咱们把精英战略，跟我们的分配制度结合，会怎么样？”
“哦，具体说说。”
行慕柳所说的分配制度，其实也就是粮食配给制度。之前，行慕柳就提出了这个问题。唐丁提出了一阁六院的总体框架，然后行慕柳提出粮食配给的问题，现在，行慕柳想的更深入一些，就自己刚刚提出的分配制度，可以深入结合一下。
这种结合是针对每个人的激励。
隐仙派现在外面有产业，自有资金几百亿，再加上鲲鹏集团的股份，总之，要养活隐仙派的这三五百人，是轻而易举，就算粮食再浪费，供给百倍的人也没问题，但是浪费毕竟是缺陷，所以才要改革。
之前两人商定好的策略是把粮食和蔬菜、肉食，按人头分给每一个人，每人都是定数。
虽然相比较一起吃饭的大锅饭，这个策略要先进不少，但是从长远来看，这种按照人头分配的制度，仍旧是另一种形式的大锅饭。
这种改革，也不彻底。
现在，行慕柳根据之前提出的精英策略，想彻底打破大锅饭的制度。
原则上还是按照人头配发粮食等物资，这些物资就算你不工作，也够养活一个人的，但是要想生活的好，是远远不够的，这种物资相当于一个人吃了大半饱。
如果在玄女谷生活的人，成为劳动者，那他将会获得双份的物资，这样一个劳动者就足以养活一家人了。
这样的家庭，如果有人能够成为普通弟子，将会获得五份的奖励，毕竟这是正式成为隐仙派的一员，隐仙派应该给这种普通弟子以归属感和幸福感。
如果能够成为内门弟子，将会获得十份的奖励，毕竟内门弟子是一种光荣，是宗门的未来，让人人都争做内门弟子，要形成一种风气。
再往上是亲传弟子，如果能够成为亲传弟子，那对于个人和他的家庭来说，都是一份莫大的荣耀，亲传弟子，才是宗门的核心成员，将来的宗主之位就会在核心弟子中产生。亲传弟子的奖励或许是百倍，更重要的是宗门资源的倾斜，这已经不是奖励的问题了，而是身份地位的提升。
此外，关于这种奖励，还夹杂于整个修炼的途中，有进步，就会有奖励，如果修炼的好，达到了一定层次，还有格外的奖励。
行慕柳的建议，让唐丁惊喜，如果按照这种奖励方法，那么整个生活在玄女谷的人的积极性，都会被调动起来，而且还会形成一个人人争当核心弟子，人人要求进步的局面。
那时候，整个隐仙派的面貌会焕然一新。
如果把这个制度执行下去，那么整个隐仙派一定会健康持续的发展下去。
在这里，各种各样的人，都有了用武之地。视技能高低，发福利。有专门做饭的伙夫，有专门耕地种菜的农夫，还有专门修习古武的内外门弟子，这会是一个稳定发展的新宗门。
现在的玄女谷住的人还少，不过几百口子人，如果按照这种模式发展下去。生孩子，也将成为很重要的行为，毕竟很多资源是按照人头来计算的，孩子也算一个人，就会有相应的资源配给，而且如果这孩子将来能成为亲传弟子，那么极有可能继承隐仙派的宗主之位，就算成不了亲传弟子，成为内门弟子，也很了不得的，对于一个家庭来说，也能让全家人生活的非常富足。
总之，这种激励下，孩子也会成为一种资源。
可以预见的未来，隐仙派一定会人丁兴旺，人丁兴旺之后，就算一万个人中出一个资质绝佳的人，那么隐仙派也不至于再经历那种断层的发展历程。
按照行慕柳的设想，隐仙派将来或许有可能发展成为国中之国，按照现在的发展趋势来看，隐仙派的资产，养活数十万人的问题不大，就算将来人口突破百万，玄女谷发展成了玄女城，隐仙派的资产经营的不好，再没有增加，那么行慕柳也有办法解决现存的问题，到时候，玄女城的发展就要引入国家的税收模式了，当然这是后话，按照如今隐仙派几百人的规模，发展到百万人口，可能需要几百年的时间。
不过发展需要的时间长，但是按照行慕柳的设想，工作却要从现在就开始做，将来就算引入国家模式，也不至于慌乱。
其实现在要做的工作很简单，就是自己设计自己的货币，形成玄女谷的新财政政策。这种货币只在玄女谷才能用，在玄女谷内，新货币可以买卖任何东西，这里所有物资的结算，都要用新货币。
如果想要出去，新货币要另外兑换，也不麻烦。
这样是防止有人在这里挣了钱，出去花，也能从另一个方面形成对玄女谷隐仙派的归属感。最重要的是，每一个想出去的人，都要经过货币兑换，那么隐仙派就能充分掌握每一个出去的人，便于隐仙派的管理。
如果私自外出，那么对不起，在玄女谷富足，不代表在外面富足，在外面一切都要你自己重新来。
这样的情况，大家就会愿意在玄女谷定居，当然了，制度约束是次要的，主要是这里的分配制度，让大家没有后顾之忧。
(本章完)
行慕柳听完唐丁对于隐仙派的新构架，简直惊呆了。
行慕柳以为唐丁并不擅长这个，但是这一阁六院的构架，让行慕柳感觉到唐丁的格局非常大。
“对了，你还没说伙食这块怎么弄？”上次行慕柳整顿，重点整顿的就是伙食。
吃的问题，不惯到了什么时候，都是个大事。
“这个我也想过了，不如咱们把大锅饭的饭碗打破，每家每户，按照人口多少，集中分配米面、肉食，每人每月定量多少斤，集中做饭，一来不合大家口味，二来也容易形成大锅饭思维。”
这个问题，唐丁之前也考虑过，虽然大锅饭是唐丁和行慕柳之前都商定的政策，但是从实行了这一段时间来看，还是有诸多的问题。
比如今天你不饿，我食欲不好，所以做一定量的饭，容易浪费。但是明天我又心情好了，吃的又多了，所以饭菜又不够，这就造成了一个最大的矛盾，供应不足和铺张浪费的问题。
另外就是人心的问题，你吃的多，干的活却少。而我吃得少，干的又跟你一样多的活，自然有人心里会不平衡。
然后宗门里的每个人各人的分工不同，有的是宗门入室弟子，有的是亲传弟子，有的只是干杂活，但是大家都享受一样的大锅饭，这就造成了大家得过且过，思想懈怠，不思进取。当然，这个问题，唐丁现今还没想出解决方法。
这个问题，行慕柳也早就敏锐的观察到了。其实行慕柳感觉到这个问题就跟企业的问题一样。大锅饭的问题，就像是一个企业，无论职务的高低，都拿一样的工资，这自然是形成一个问题，有功不赏，有过不罚，长此以往，大家都会得过且过。
在现在的宗门之内，吃饭问题不单单是吃饭，就像是企业的发工资一样，因为企业发工资就是为了吃饭，而隐仙派直接一步到位到吃饭上了，每顿饭花样繁多，营养丰富，但是越是这样，浪费的越多。
所以，唐丁提议的每人每月定量多少斤，然后按照每户分配下去，总量还是跟大锅饭一样的量，但是各家各户却可以按照自己家里的情况，做多做少，而且多做的，也可以留着下顿再吃，毕竟这都是自己家的剩饭剩菜，自己也不会嫌弃。
这种方法的确比大锅饭的方法要进步了许多，至少避免了铺张浪费的问题，每年能省下不少粮食和食物。
“这样，虽然浪费的问题可以解决，但是却解决不了另一个问题。”行慕柳在玄女谷待的时间比唐丁要长的多，所以，很多问题，她深有体会。
“哦，你说说，什么问题？”
“积极性的问题，你想过吗？我们并没有一个制度，来督促弟子们奋发图强，自己去学习，去想办法努力突破眼前的境界。这个问题不解决，恐怕隐仙派仍旧不免处于不健康发展的境地。”
行慕柳的话，如暮鼓晨钟，让唐丁深思。
是的，的确是这样。
唐丁的思维依旧停留在对弟子依靠自己的天赋和资质自住去修行的阶段，没有任何督促的方法，也没有任何激励的方式，所以，在唐丁出门不在家期间，弟子能够自己坚持练功的，那自然是兴趣和爱好，对修行是真爱。但是总有些人需要在监督下才能更好练功，不过对此唐丁依旧没有想过任何的解决方法。
这不怪唐丁，实在是他从入了隐仙派，跟随师父龙虎道人开始，就是这种方式的练功，他一直认为练功就得靠自己的自觉，而师父龙虎道人也是这么教给他的。
但是有些人自觉，有些人不自觉。就算是自觉的人，也总得有制度激励他们上进更好，因为有压力才有动力。
之前，隐仙派的发展，呈现阶段性的波浪式发展，强大的时候，依靠某一个人让整个宗门风光无限，落魄的时候，整个隐仙派犹如销声匿迹，无人可知。
唐丁之前也想过这个问题，不过他认为这问题是宗门的构架不完整所致，所以，唐丁设计了一阁六院的宗门发展框架，但是现在听了行慕柳所说，唐丁感觉自己想简单了，隐仙派的发展之所以呈现波峰波谷的大波动，更多的是缺少了激励制度。
激励制度对于宗门的重要性，毋庸置疑。
“你提的这个问题很好，这的确是我们目前最大的问题，你有解决办法吗？”
行慕柳点点头，“我有个想法，不过不大成熟。”
“说说看。”
“我感觉咱们应该引入现代企业的竞争机制，让每个人都有紧迫感，尤其是内门弟子，他们才是宗门的未来。”
“怎么竞争合适？”唐丁看着行慕柳，问道。
“我们应该使用精英战略，把内门弟子再从中选拔出亲传弟子，并且让这亲传弟子维持在一个固定的数量，比如十人或者二十人，每年一个固定的时间，可以选出内门弟子中优秀的五人，向亲传弟子挑战，能者上，不能者下，总之进入亲传弟子，才能得到师父的全面指点，毕竟师父的精力有限，每个人都指点，也忙不过来，最重要的是没法集中精力培养优秀弟子，要让亲传弟子出类拔萃，才能让宗门稳定发展。”
对于行慕柳所说的这一点，唐丁很赞同，对他也很有启发。
而且行慕柳的提议，跟唐丁之前提出的一阁六院的发展也吻合，一阁六院，本身就是为了让古武到道法分家，当然，有能力的弟子双修也是可以的，唐丁也鼓励双修，但是毕竟能够双修的是少数，大部分人都是普通资质，没有能力双修。
如果按照行慕柳的提议，自己可以建立一个亲传弟子的概念，让这些弟子们争先恐后，争当亲传弟子，只有当了亲传弟子，才有可能让唐丁亲自指点。
这就是精英战略，亲传弟子是超越内门弟子的存在，是超然的存在，在某种程度上可以代表自己，而且三清阁要选出未来的隐仙派宗主，也会从亲传弟子中选出。
可以想象，这种策略一旦实施，就会在内门弟子中形成巨大的竞争力，促进大家争先恐后。
“好，好个经营战略。慕柳，你真是我的贤内助。”唐丁对行慕柳的才华和能力，是赞不绝口。
“你想什么呢？是不是我的赞美，让你找不到北了？”唐丁看行慕柳并没有回应自己的赞美，而是一副若有所思的表情。
“少来，你就算赞美我三天三夜，我也分得清东南西北。”行慕柳嗔怪唐丁一下，然后正色说道，“我又有了一个新想法。”
唐丁的赞美，让行慕柳想的更深远一些，精英战略跟分配制度似乎还可以结合一下。
“你说如果咱们把精英战略，跟我们的分配制度结合，会怎么样？”
“哦，具体说说。”
行慕柳所说的分配制度，其实也就是粮食配给制度。之前，行慕柳就提出了这个问题。唐丁提出了一阁六院的总体框架，然后行慕柳提出粮食配给的问题，现在，行慕柳想的更深入一些，就自己刚刚提出的分配制度，可以深入结合一下。
这种结合是针对每个人的激励。
隐仙派现在外面有产业，自有资金几百亿，再加上鲲鹏集团的股份，总之，要养活隐仙派的这三五百人，是轻而易举，就算粮食再浪费，供给百倍的人也没问题，但是浪费毕竟是缺陷，所以才要改革。
之前两人商定好的策略是把粮食和蔬菜、肉食，按人头分给每一个人，每人都是定数。
虽然相比较一起吃饭的大锅饭，这个策略要先进不少，但是从长远来看，这种按照人头分配的制度，仍旧是另一种形式的大锅饭。
这种改革，也不彻底。
现在，行慕柳根据之前提出的精英策略，想彻底打破大锅饭的制度。
原则上还是按照人头配发粮食等物资，这些物资就算你不工作，也够养活一个人的，但是要想生活的好，是远远不够的，这种物资相当于一个人吃了大半饱。
如果在玄女谷生活的人，成为劳动者，那他将会获得双份的物资，这样一个劳动者就足以养活一家人了。
这样的家庭，如果有人能够成为普通弟子，将会获得五份的奖励，毕竟这是正式成为隐仙派的一员，隐仙派应该给这种普通弟子以归属感和幸福感。
如果能够成为内门弟子，将会获得十份的奖励，毕竟内门弟子是一种光荣，是宗门的未来，让人人都争做内门弟子，要形成一种风气。
再往上是亲传弟子，如果能够成为亲传弟子，那对于个人和他的家庭来说，都是一份莫大的荣耀，亲传弟子，才是宗门的核心成员，将来的宗主之位就会在核心弟子中产生。亲传弟子的奖励或许是百倍，更重要的是宗门资源的倾斜，这已经不是奖励的问题了，而是身份地位的提升。
此外，关于这种奖励，还夹杂于整个修炼的途中，有进步，就会有奖励，如果修炼的好，达到了一定层次，还有格外的奖励。
行慕柳的建议，让唐丁惊喜，如果按照这种奖励方法，那么整个生活在玄女谷的人的积极性，都会被调动起来，而且还会形成一个人人争当核心弟子，人人要求进步的局面。
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如果把这个制度执行下去，那么整个隐仙派一定会健康持续的发展下去。
在这里，各种各样的人，都有了用武之地。视技能高低，发福利。有专门做饭的伙夫，有专门耕地种菜的农夫，还有专门修习古武的内外门弟子，这会是一个稳定发展的新宗门。
现在的玄女谷住的人还少，不过几百口子人，如果按照这种模式发展下去。生孩子，也将成为很重要的行为，毕竟很多资源是按照人头来计算的，孩子也算一个人，就会有相应的资源配给，而且如果这孩子将来能成为亲传弟子，那么极有可能继承隐仙派的宗主之位，就算成不了亲传弟子，成为内门弟子，也很了不得的，对于一个家庭来说，也能让全家人生活的非常富足。
总之，这种激励下，孩子也会成为一种资源。
可以预见的未来，隐仙派一定会人丁兴旺，人丁兴旺之后，就算一万个人中出一个资质绝佳的人，那么隐仙派也不至于再经历那种断层的发展历程。
按照行慕柳的设想，隐仙派将来或许有可能发展成为国中之国，按照现在的发展趋势来看，隐仙派的资产，养活数十万人的问题不大，就算将来人口突破百万，玄女谷发展成了玄女城，隐仙派的资产经营的不好，再没有增加，那么行慕柳也有办法解决现存的问题，到时候，玄女城的发展就要引入国家的税收模式了，当然这是后话，按照如今隐仙派几百人的规模，发展到百万人口，可能需要几百年的时间。
不过发展需要的时间长，但是按照行慕柳的设想，工作却要从现在就开始做，将来就算引入国家模式，也不至于慌乱。
其实现在要做的工作很简单，就是自己设计自己的货币，形成玄女谷的新财政政策。这种货币只在玄女谷才能用，在玄女谷内，新货币可以买卖任何东西，这里所有物资的结算，都要用新货币。
如果想要出去，新货币要另外兑换，也不麻烦。
这样是防止有人在这里挣了钱，出去花，也能从另一个方面形成对玄女谷隐仙派的归属感。最重要的是，每一个想出去的人，都要经过货币兑换，那么隐仙派就能充分掌握每一个出去的人，便于隐仙派的管理。
如果私自外出，那么对不起，在玄女谷富足，不代表在外面富足，在外面一切都要你自己重新来。
这样的情况，大家就会愿意在玄女谷定居，当然了，制度约束是次要的，主要是这里的分配制度，让大家没有后顾之忧。
(本章完)