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??“‘君酱计划’不能放弃，还是要按照原有计划继续实施。同时，头像转化技术也不能放弃，绝对不能被落下太多。”李峰言语坚定地回答说。
“可是，如果是这样的话，应该如何分配人才呢？两项计划都需要最顶尖的人才才能做到最佳。”刘旭翻问道。
“这个很简单，当然是从外部招募喽。我们已经获得了A轮融资，公司目前的资金允许我们可以招募更多的人才。”他看了一眼在座的每一个人，然后说道：“在一些重点项目上，我们需要从外部招募人才来带队。”
“从外部招募人才来带队？”姜琦宇言道。
“是的。”李峰点头说道：“其实，由于资金的问题，创梦四海一直处于人才短缺的状态。所以，的很多项目并不是由行业里的顶尖人才来完成，因此，也就不能达到最佳的效果。我想，我们是时候从外部引进一些成熟的专业人才了。比如说在这个‘头像转换技术优化’的项目上，我们就完全可以寻找一些比较成熟的技术人才，产品经理，设计人才，单独带队，发挥出他们的特长。”
“我持反对态度。”刘旭翻第一个站出来反对道：“砸钱的确能招进很多优秀的人才，但是，我并不觉得公司此时所招进来的人才可以直接去带队，为招募人才而招募人才很有可能适得其反。高端人才不像是普通人才，他们的能力突出，有着独立的思考能力，一旦引入便会对公司带来很大的影响。如果这种影响是好的，那还好说，但是，如果这种影响是对公司不利的呢？另外，我们也无法肯定那些后招进来的顶级人才是否能够适应我们的企业文化，更不能保证他们对的理解会与我们同样深刻。如果他们很难适应公司，又无法真正地认同的定位理念。那么，他们便很难融入到我们的团队中来，更不可能将一个重要的项目带好。在这种情况下，如果盲目地将‘君酱计划’或‘头像转换技术的优化’交给他们去带，效果可能并不理想。”
“是啊。”姜琦宇也跟着说道：“我们是看着长大的，可以说，我们就是的父母。与外人相比，我们更了解这个孩子，如果让外人来对我们的这个孩子进行改造，我很担心，它最终可能会变成另外一个样子，而这个样子，也许并不是我们想要看到的样子。”
“另外。”刘旭翻继续说道：“头像转换技术的优化也没有那么简单的，我们根本不知道什么样的人才可以将这项技术做到最佳。说一句毫不违心的话，至少，以我现有的技术水平，我是无法将它优化到比更好。所以，我也不认为我们随随便便招来的人才可以做到这一点，我更不认为，后进来的人才可以直接担任重要项目的核心领导。”
“可能…你们忽略了一个问题。”李峰反驳着两个人的反对，他漫声漫语地说道：“的技术团队同样也没有参与到的开发中来，他们也没有我们对的那种理解。但是，他们却把的核心技术做到了更好。所以，我们是不是也应该试着让一些新鲜的血液融入到核心环节的开发工作中来呢？就像姜总刚刚所说的，是我们的孩子，我们孕育了它的生命，哺育了它的成长。可是，现在已经长大了，到了该上学的年龄，我们是不是应该放放手，让更专业的人士来完成它下一步的成长任务呢？”
“的技术团队做到了，但是那并不代表我们所招进来的顶尖人才也能做到。我想要强调的是，的定位与不同，如果盲目地把核心环节交给外人去做，可能将会把带到另一条路上。所以，我的想法是，可以招募一流的人才，但是不能一下子就把他们放到最核心的领域里。我们可以试探着让他们慢慢融入，慢慢进入到重要环节的开发工作中来，而不是一蹴而就。”刘旭翻说道。
“刘总，我也不是要把那些后招募进来的人才放到核心的领域里呀。刚刚你不是也说了嘛，想要放弃头像转换技术的优化。我想，您都要放弃了的计划，应该不算是核心领域吧？”李峰回问道。
这一句话算是把刘旭翻给问住了。事实上，他也知道头像转换技术对于的重要性，他也看见了头像转换技术的优化给带来的惊人效果。不过，通过这两天对头像转换技术的研究。他发现，若想优化此项技术并非他想象中的那么容易。甚至可以说，他不认为自己有能力将此项技术做到与同等级的水平。正是因为这种心理思想的出现，所以他便对这项技术的优化产生了排斥感，因为他担心，无法将此项工作做到更好的他会遭遇到他人异样的眼光。同时，他也不愿意招募外人去执行此项计划。原因很简单，如果那个人做到了自己所无法做到的成绩，那么，他本人将会对自己产生一种怀疑，这种怀疑可能会让他从此丧失掉信心。作为一个公司的首席技术官，竟然没有手下的技术能力强，那么，他还有资格坐在这个位置上吗？
同样的思想也出现在了姜琦宇的心理，他目前是“君酱计划”的项目经理，曾经也是头像转化技术的核心开发人员，虽然他也清楚地知道头像转化技术对的重要性，但是，心中的小自私还是让他提出了反对。他不愿一个外来人去触碰公司的核心，作为合伙人之一的他，更希望公司内部最重要的东西永远地掌控在他们这些合伙人的手中。
因此，二人都对李峰要招募顶尖人才来优化头像转换技术的想法持反对的态度。
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“可是，如果是这样的话，应该如何分配人才呢？两项计划都需要最顶尖的人才才能做到最佳。”刘旭翻问道。
“这个很简单，当然是从外部招募喽。我们已经获得了A轮融资，公司目前的资金允许我们可以招募更多的人才。”他看了一眼在座的每一个人，然后说道：“在一些重点项目上，我们需要从外部招募人才来带队。”
“从外部招募人才来带队？”姜琦宇言道。
“是的。”李峰点头说道：“其实，由于资金的问题，创梦四海一直处于人才短缺的状态。所以，的很多项目并不是由行业里的顶尖人才来完成，因此，也就不能达到最佳的效果。我想，我们是时候从外部引进一些成熟的专业人才了。比如说在这个‘头像转换技术优化’的项目上，我们就完全可以寻找一些比较成熟的技术人才，产品经理，设计人才，单独带队，发挥出他们的特长。”
“我持反对态度。”刘旭翻第一个站出来反对道：“砸钱的确能招进很多优秀的人才，但是，我并不觉得公司此时所招进来的人才可以直接去带队，为招募人才而招募人才很有可能适得其反。高端人才不像是普通人才，他们的能力突出，有着独立的思考能力，一旦引入便会对公司带来很大的影响。如果这种影响是好的，那还好说，但是，如果这种影响是对公司不利的呢？另外，我们也无法肯定那些后招进来的顶级人才是否能够适应我们的企业文化，更不能保证他们对的理解会与我们同样深刻。如果他们很难适应公司，又无法真正地认同的定位理念。那么，他们便很难融入到我们的团队中来，更不可能将一个重要的项目带好。在这种情况下，如果盲目地将‘君酱计划’或‘头像转换技术的优化’交给他们去带，效果可能并不理想。”
“是啊。”姜琦宇也跟着说道：“我们是看着长大的，可以说，我们就是的父母。与外人相比，我们更了解这个孩子，如果让外人来对我们的这个孩子进行改造，我很担心，它最终可能会变成另外一个样子，而这个样子，也许并不是我们想要看到的样子。”
“另外。”刘旭翻继续说道：“头像转换技术的优化也没有那么简单的，我们根本不知道什么样的人才可以将这项技术做到最佳。说一句毫不违心的话，至少，以我现有的技术水平，我是无法将它优化到比更好。所以，我也不认为我们随随便便招来的人才可以做到这一点，我更不认为，后进来的人才可以直接担任重要项目的核心领导。”
“可能…你们忽略了一个问题。”李峰反驳着两个人的反对，他漫声漫语地说道：“的技术团队同样也没有参与到的开发中来，他们也没有我们对的那种理解。但是，他们却把的核心技术做到了更好。所以，我们是不是也应该试着让一些新鲜的血液融入到核心环节的开发工作中来呢？就像姜总刚刚所说的，是我们的孩子，我们孕育了它的生命，哺育了它的成长。可是，现在已经长大了，到了该上学的年龄，我们是不是应该放放手，让更专业的人士来完成它下一步的成长任务呢？”
“的技术团队做到了，但是那并不代表我们所招进来的顶尖人才也能做到。我想要强调的是，的定位与不同，如果盲目地把核心环节交给外人去做，可能将会把带到另一条路上。所以，我的想法是，可以招募一流的人才，但是不能一下子就把他们放到最核心的领域里。我们可以试探着让他们慢慢融入，慢慢进入到重要环节的开发工作中来，而不是一蹴而就。”刘旭翻说道。
“刘总，我也不是要把那些后招募进来的人才放到核心的领域里呀。刚刚你不是也说了嘛，想要放弃头像转换技术的优化。我想，您都要放弃了的计划，应该不算是核心领域吧？”李峰回问道。
这一句话算是把刘旭翻给问住了。事实上，他也知道头像转换技术对于的重要性，他也看见了头像转换技术的优化给带来的惊人效果。不过，通过这两天对头像转换技术的研究。他发现，若想优化此项技术并非他想象中的那么容易。甚至可以说，他不认为自己有能力将此项技术做到与同等级的水平。正是因为这种心理思想的出现，所以他便对这项技术的优化产生了排斥感，因为他担心，无法将此项工作做到更好的他会遭遇到他人异样的眼光。同时，他也不愿意招募外人去执行此项计划。原因很简单，如果那个人做到了自己所无法做到的成绩，那么，他本人将会对自己产生一种怀疑，这种怀疑可能会让他从此丧失掉信心。作为一个公司的首席技术官，竟然没有手下的技术能力强，那么，他还有资格坐在这个位置上吗？
同样的思想也出现在了姜琦宇的心理，他目前是“君酱计划”的项目经理，曾经也是头像转化技术的核心开发人员，虽然他也清楚地知道头像转化技术对的重要性，但是，心中的小自私还是让他提出了反对。他不愿一个外来人去触碰公司的核心，作为合伙人之一的他，更希望公司内部最重要的东西永远地掌控在他们这些合伙人的手中。
因此，二人都对李峰要招募顶尖人才来优化头像转换技术的想法持反对的态度。
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