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    试卷越难,也能考验出考生的专业程度,而对其他考生也算公平。

    可要是试卷简单,不仅难以选拔出优等生,对真正有实力的资源也是一种浪费。

    所以闵希一早就没打算将这场面试办地太简单,因为这对程度超过普遍水准之上的面试者来说,不太公平。

    而她将公司的薪资待遇提地如此令人眼热,一位普通客服的工资,都能达到工作五年以上的白领工资水平,再结合z市生活的基本物价水平以及房价水平线来看,这个待遇,她想要找到一些足够优秀的职员,这要求还不算太高。

    见没人动作,闵希便点了点头继续道:

    “现在请收到我司发布的面试入选者,提前进行面试,如果没有人主动面试,那我将更具面试入选者名单随即抽取,若人员尚未到场,则视为面试弃权。”

    闵希这样一说,好歹一些人动了起来,这些人面上带着松了口气的神情,陆续站到了右边主动排成了一列。

    原本觉得面试场景有些压迫的众人,此时却分成了两种心态。

    一种就是此时脱离人群站在面试先行者行列的几人的感受。

    这些人当看到面试入选者这么少,那就证明这回来买面试的那么多人里面,真正符合要求的人并不是特别多,也就是看着比较可怕而已。

    他们一开始就赢了不少。

    那么之前因为场景布置的压迫感,以及身为面试官的闵希有点严肃的表情而让众人产生的紧张压力,瞬间都少了许多。

    另外一种,那就是剩下的其他人了,这些人有些是投递了简历,但却没有入选优先面试行列的人,看起来更加紧张,并且眼神当中还隐约出现了一丝被称作为竞争的跃跃欲试。

    再剩下的人,就是那些没有投递简历,纯粹过来凑个热闹,或者说是来碰碰运气的人,这些人可以说是场上最为轻松的了。

    闵希眼神轻扫了一眼人群之中的百种神态,心里对这回来面试的人有了一些了解。

    “很好,那么请优先面试的人先进行面试,其他人可以原地等待,当然也可以先行离开。”

    先行离开这个选项看上去会让在场的好些人动摇,但真正走的却没有几个。

    这个结果闵希也早有准备,暂且面试下去。

    不出一会,绝对会出现不战自败的人。

    这当然也是一种筛选。

    “闵希好,考官们好,我叫张叶璐,来自z省,今年二十五岁…”

    简单介绍完毕之后,闵希声音平淡道:

    “之后面试的人请牢记,由于今日到场人数众多,工作量比较繁忙,所以请可以优先面试的人,体一会直接报姓名,然后由我以及我身旁的极为考官提问,然后你们做出相应的回答就好。”

    说完又看向另外一边道:

    “其他面试者们,可以做简单介绍,但务必时间控制在一分钟以内,谢谢谅解。”

    随后,闵希便同样平淡地坐回了座位,看着面前的面试者做出了一个请继续的姿势。

    那人被闵希现场打断,倒也不是很紧张,接下来就和闵希进行了简单的问答环节。

    因为这些优先面试的人,基本的简历和资料闵希都浏览过,所以她对他们的信息倒是算是信手拈来。

    在提问环节,也都是根据对方的专业程度设定的问题,这让现场一部分很很是吃惊。

    这些人原本看着面试场景如此简陋,简直就和办家家酒一样,再看面试的考官也都只有四个,其中一个看起来还只是陪着来玩玩的样子。

    又想起之前凌晨接到对方入职面试通知的时间点,意识有些拿不定主意,这家究竟是闹着玩还是真心找员工的。

    毕竟他们这些人都评估过这个张氏制衣现今领导人闵希,即使公司注册的董事长另有其人,但无论从网络上的情况来看,还是从现场面试的主导人来看,掌权的都是闵希这个十几岁的设计师。

    对方惊才艳艳的设计天赋,以及令人信服的个人形象,都是这个时代所欠缺的实力象征。

    再加上,看过节目之后,他们也对这个十几岁女生的有了一些了解,无论是智商还是情商,都近乎妖孽一般。

    如果这次不是天才的昙花一现,那就是一个足以成长为大佬的人物。

    现在看来,虽说面试开始是,情况有些差强人意,甚至是失望,可对随便一个面试者的资料,都能如数家珍娓娓道来的模样,这倒是让他们想起了对方在上节目是的那一份自信从容。

    这样的人,应该很难会有挫折能够打败她吧?

    他们这些来应聘的人,都对公司现有流动资金多少,和风投可能会融资的资金可能不太看中,他们看中的是掌权人的实力以及能力。

    不可否认,实力对方已经有了,自信这种打不败的能力,好像也不比任何人差的样子。

    那…

    面试还在进行下去,那头一个表现地还算不错,至少各个方面闵希还是都挺满意的。

    之后让给张母以及容晋尘问了几句,也都觉得还可以。

    闵希就直接给对方入职了,虽然在一场面试当中,打头的总是炮灰。

    这是因为考官总需要一些手段威慑一下下面进行面试的人员,所以往往开头表现不是特别拔尖的人,会被驳回。

    不过回去等通知的公司就要简单地多,不让任何人留有期待,这样在通知入职的时候,才能最大限度地调动起员工的感激心理。

    这样工作的时候才会更加卖力,这只是一种人力资源部门最常见的套路。

    闵希作为一个没有面试过的人员,对小喵科普的这个套路倒是不太感冒。

    因为行就是行,不行就是不行,如果因为感激心理,就能维持一个人长久的工作积极性的话,那还要奖金做什么?

    作为激励政策,薪资待遇和福利没有比这两个更加合适的了。

    闵希如是简单粗暴地想道。

    所以她根本就不想搞什么等通知的环节。

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